Thomas Gordon

Dr. Thomas Gordon wordt alom gezien als pionier op het gebied van communicatievaardigheden en het toepasbaar maken hiervan voor diverse doelgroepen. Als een van de eersten legde hij zich toe op het  aanleren van communicatievaardigheden en manieren van conflict oplossing aan ouders, jongeren, managers en anderen. Daartoe ontwikkelde hij een handig model dat nu nog steeds wordt gebruikt.

Dr. Thomas Gordon werd geboren op 11 maart 1918 in Paris, Illinois en overleed 26 augustus 2002, na een lang werkzaam leven ten dienste van oprechte communicatie. Hij behaalde zijn BA in psychologie op de De Pauw University, zijn MA aan de Ohio State University en uiteindelijk zijn PhD aan de University of Chicago. Hij werkte vijf jaar aan deze faculteit en promoveerde daar onder Carl Rogers, die samen met Abraham Maslow grondlegger was van de Humanistische Psychologie.

Tot hij zijn doctorsgraad behaalde werkte hij op afdeling Psychologie van de Universiteit van Chicago. Daar werd hij in 1949 assistent professor in psychologie.

Thomas Gordon

Al vroeg had Gordon interesse in de wijze van communicatie van mensen. Als luchtmachtpiloot en instructeur van kadetten in de Tweede Wereldoorlog, ontwierp Thomas Gordon een programma om nieuwe instructeurs een minder autoritaire manier van trainen aan te leren. Deze ervaring en zijn latere deelname aan de National Training Laboratory in Bethel, Maine leidden tot zijn interesse in groep-georiënteerd leiderschap.

Vanaf 1956 startte hij als psychologisch consultant voor bedrijven. Daar besprak hij met werknemers hoe zij in hun gezin met elkaar omgingen en ontdekte overeenkomsten tussen de ouder-kind dynamiek en die tussen leidinggevende-werknemer.

Dit inzicht motiveerde hem een methode te ontwikkelen gebaseerd op gelijkwaardigheid en wederzijds respect in relaties ondanks een verschil in hiërarchie (Democratisch Leiderschap). Hij was ervan overtuigd dat gebruik van macht om je zin te krijgen funest is voor relaties en ontwikkeling. Hij wilde ouders graag helpen, omdat hij zag dat ouders wel de schuld kregen van het gedrag van hun kind, maar niet geholpen werden. Hij zette in 1962 de ‘Parent Effectiveness Training (PET)’ op, welke werd gevolgd door de training ‘Leader Effectiveness Training (LET).

De training voor ouders werd snel zeer populair onder ouders in de USA, vanwege de praktische toepasbaarheid. Er werden trainers over de hele USA opgeleid om in hun omgeving les te geven in deze methode.

Later heeft Gordon Training International op basis van dit model andere trainingen ontwikkeld, zoals Be Your Best (Persoonlijke en Professionele Effectiviteit) door zijn vrouw Linda Adams, Youth Effectiveness Training (YET) en Teachers Effectiveness Training (TET).

Het succes van de ‘Parent Effectiveness Training’ bleef niet onopgemerkt. De trainingen werden al snel ook in andere landen geïntroduceerd. In zo’n 43 landen volgden meer dan een miljoen ouders de training.

Ook schreef Gordon negen boeken die in 34 talen zijn vertaald en waarvan er inmiddels meer dan 6 miljoen zijn verkocht over de hele wereld.

Al in 1979 werd de training ook in Nederland geïntroduceerd. Daartoe werd de Stichting NET opgericht. De oudertraining heette toen  ‘Effectief omgaan met Kinderen’. Sinds die datum hebben meer dan 50.000 mensen in Nederland en Vlaanderen deze training gevolgd. De training heet nu Effectief Ouderschap. Al snel volgden ook de andere trainingen. Stichting NET beschikt inmiddels. over de rechten van de LET (Effectief Leiderschap), BYB (Persoonlijke en professionele Effectiviteit), TET (Klik met je klas), YET en sales; alsook van de training Effectief Communiceren met kinderen in de kinderopvang.

Nominatie Nobelprijs voor de Vrede

De waarde van deze trainingen bleef niet onopgemerkt. Zo werd Thomas Gordon in 1997, 1998 en 1999 genomineerd voor de Nobelprijs voor de Vrede. In 1999 ontving Thomas Gordon van de APF (American Psychologal Foundation) de Gold Medal Award voor zijn voortdurende bijdragen aan de toegepaste psychologie.

Lees meer over de oorsprong van het Gordon Model in Thomas Gordons eigen woorden op de site van Gordon Training International: The Origins of the Gordon Model 

Vragen? Neem contact op!

Heb je vragen of wil je meer informatie over de Gordon Communicatie Trainingen en Opleiding, vul het contactformulier in en wij nemen contact met je op. 

“Ik luister beter en hoef niet meer voor alles een oplossing te hebben.”

Jessica

“Mijn aandacht voor anderen is vergroot, ook het begrip tonen voor anderen.”

Stefanie

“Ik kan anderen meer ruimte geven voor eigen oplossingen.”

Myrna